Karriere

Ihre Karriere bei KUHN

Die Landwirtschaft gewinnt weltweit zunehmend an strategischer Bedeutung: Angesichts einer stetig wachsenden Weltbevölkerung muss sie nicht nur deren Ernährung, sondern auch einen Teil der Energiegewinnung mittels nachwachsender Rohstoffe sicherstellen. Vor diesem Hintergrund kommt einer weiteren Modernisierung und Mechanisierung der Landwirtschaft, die ganz auf den Klimaschutz ausgerichtet ist, heute und in Zukunft eine zentrale Bedeutung zu. KUHN ist eines der führenden Unternehmen in der Landtechnik und weltweit vertreten.

Um seine Entwicklungsziele weiter zu verfolgen, ist KUHN ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.

Aktuelle Stellenangebote Unsere Tätigkeitsfelder

 

Heute ist KUHN einer der führenden Anbieter auf diesem Markt und in der ganzen Welt präsent.

Mit 9 Produktionsstandorten und 11 Tochtergesellschaften weltweit zeigt KUHN seine globale Reichweite.  Bei KUHN einzusteigen bedeutet, Teil eines internationalen Unternehmens zu sein, das die Mobilität seiner Mitarbeiter fördert und unterstützt. Teil der KUHN-Familie zu sein, bedeutet, Teil eines Unternehmens zu sein, das verantwortungsvoll handelt und denjenigen, die dazu gehören, ein lohnendes Umfeld bietet.  Bei KUHN gibt es eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten auf der ganzen Welt und in den verschiedensten Berufsgruppen. 

 

KUHN ist ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.

Über unsere Website können Sie sich überall auf der Welt bewerben. Was auch immer Ihr Ziel sein mag, wir helfen Ihnen dabei, erfolgreich zu sein.

Konsultieren Sie die Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb der KUHN-Gruppe.

Aktuelle Stellenangebote

Photo de groupe d'une équipe KUHN à un salon du machinisme

Unsere Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter – die Basis für eine erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensstrategie. Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter eine unserer Hauptstärken sind. Deshalb basiert unsere Personalpolitik auf drei Grundsätzen:

  • Das Engagement jedes einzelnen: Die Qualität des Personals und dessen Engagement bestimmen die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Das Engagement der Mitarbeiter wird insbesondere unterstützt durch:
    • Die Förderung der Eigenverantwortung: Jeder Mitarbeiter verfügt über große Entscheidungsspielräume.
    • Die Bereitschaft zuzuhören und sich konstruktiv auszutauschen.
  • Die Kompetenz unserer Mitarbeiter: Realer Fortschritt kann nur durch Entfaltung individueller und gemeinsamer Kompetenzen erzielt werden. Wir arbeiten jeden Tag daran, diese Kompetenzen auszubauen.
  • Die Personalbindung: Mehr als Worte es beschreiben können, beweist die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit innerhalb der Gruppe die enge Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Dies lässt ebenfalls darauf schließen, wie groß das Vertrauen in die Zukunft ist, dass uns unsere Mitarbeiter aufgrund der kontinuierlichen Entwicklung des Unternehmens, des guten Betriebsklimas und des attraktiven Arbeitsumfeldes entgegenbringen.
Formation en entreprise avec plusieurs participants autour d'une table

Weltweite Arbeitsmöglichkeiten

Neun Standorte und elf Vertriebsniederlassungen weltweit belegen die globale Präsenz von KUHN. Teil des KUHN-Teams zu werden, bedeutet, zu einem internationalen Unternehmen zu gehören, das die Mobilität seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert und unterstützt. Über unsere Webseite können Sie sich weltweit bewerben. Unabhängig davon, wo Sie Ihre beruflichen Ziele verwirklichen möchten: Wir unterstützen Sie gerne dabei – vom ersten Kontakt bis zur Ankunft vor Ort. 

Weiterbildung

In dem Bewusstsein, dass ein modernes Unternehmen seine Kraft vor allem aus dem Wissen seiner Mitarbeiter schöpft, ist KUHN bemüht, die Kompetenzen seiner Belegschaft kontinuierlich auszubauen.

Durch das Angebot individueller Weiterbildungsmaßnahmen ermöglicht es KUHN jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter, seine Karriereziele zu verfolgen, seine Berufschancen zu verbessern und neue Kompetenzen zu erwerben.

Une personne préparant sa candidature

Einstellungprozess

  • Einsendung der Bewerbungsunterlagen

    Unabhängig von Ihrem Ziel (Suche eines Praktikumsplatzes, Teilnahme am Internationalen Unternehmensvolontariat, Festanstellung) stellt die Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen an die KUHN-Gruppe den ersten Schritt dar. Ob Sie auf eine Stellenausschreibung reagieren oder uns eine Initiativbewerbung schicken möchten: Über unsere Webseite können Sie beides einfach bewerkstelligen. Eine Online-Bewerbung ermöglicht es uns, Ihre Bewerbungsunterlagen effizienter zu bearbeiten.

  • Prüfung der Bewerbung
    Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird sie von der Personalabteilung geprüft. Selbst wenn sich Ihre Bewerbung nur auf ein bestimmtes Stellenangebot beziehen sollte, wird Ihr Profil mit den Anforderungen aller freien Stellen abgeglichen.
  • Erste Kontaktaufnahme
    Entspricht Ihr Profil einer bestimmten Stelle, wird die Personalabteilung einen ersten Kontakt zu Ihnen aufnehmen. Dies wird in der Regel per E-Mail oder Telefon erfolgen, um bestimmte Punkte Ihrer Bewerbung abzuklären, wie z.B. Ihre Mobilität, Ihre Verfügbarkeit und Ihre Vorstellungen.
  • Bewertung des Verhaltens
    Für einige Positionen kann der Rekrutierungsprozess eine Verhaltensbeurteilung mit Hilfe des Prognose-Tools "Predicitive Index" umfassen. Informationen hizerzu werden Ihnen vorher mitgeteilt.
Deux personnes en entretien professionnel
  • Persönliches Gespräch
    Sobald das erste Auswahlverfahren abgeschlossen ist, werden Sie zu einem persönlichen Gespräch mit dem bzw. den betreffenden Manager(n) des Fachbereichs und Vertretern der Personalabteilung eingeladen. Dabei wird beurteilt, inwieweit Ihre Kompetenzen mit den Anforderungen sowie Ihre Wertvorstellungen mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Die Anzahl der erforderlichen Einstellungsgespräche hängt von dem zu besetzenden Posten ab.
  • Entscheidungsprozess
    Die Entscheidung wird in der Folge von dem/den betreffenden Manager(n) und der Personalabteilung getroffen.
  • Vertragsangebot
    Der erfolgreiche Bewerber erhält von der Personalabteilung ein Vertragsangebot zugesandt.
  • Einstieg und Einarbeitung
    Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter stellt eine entscheidende Phase während des Einstellungsverfahrens von KUHN dar. Es ist uns sehr wichtig, Sie bei Ihren ersten Schritten in unserem Unternehmen zu begleiten. In diesem Zusammenhang durchläuft eine neue Mitarbeiterin oder ein neuer Mitarbeiter einen Prozess, in dessen Verlauf er oder sie alle nützlichen Informationen über die Organisation, die Unternehmensstrategie sowie unsere Produkte und Dienstleistungen erhält. In der Einarbeitungsphase kann auch ein Tutor zugeordnet werden. Seine Aufgabe besteht darin, den neuen Mitarbeiter bei der Integration vom ersten Tag an zu unterstützen, indem er ihm hilft, sich rasch mit der neuen Umgebung vertraut zu machen, damit die Zusammenarbeit von Anfang an auf eine gesunde und motivierende Basis gestellt wird.

FAQs

  1. Wie kann ich mich online bewerben?
    Für eine Online-Bewerbung müssen Sie einfach nur die Rubrik "Unsere Stellenangebote" anklicken und eine Stelle suchen, die Ihrem Profil entspricht. Sie werden dann vom System aufgefordert, ein Online-Bewerbungsformular auszufüllen. Bei den Stellenangeboten auf unserer Webseite handelt es sich um aktuell zu besetzende Stellen. KUHN ist immer an Talenten interessiert. Sollte aktuell keine passende Stelle für Sie ausgeschrieben sein, freuen wir uns ebenso über eine Initiativbewerbung von Ihnen.
  2. Kann ich mich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?
    Es reicht eine Bewerbung aus, um sich für mehrere Stellen zu bewerben. Die Personalabteilung wird Ihr Profil mit den Anforderungen aller offenen Stellen abgleichen.
  3. Warum soll ich mich im Job-Agent registrieren?
    Dieses System informiert Sie automatisch, wenn eine passende Stelle frei wird. So können Sie verhindern, dass Sie ein interessantes Angebot verpassen.
  4. Wie werde ich benachrichtigt und innerhalb welcher Fristen?
    Sollte Ihr Profil der Stellenausschreibung entsprechen, wird unsere Personalabteilung innerhalb eines Monats Kontakt zu Ihnen aufnehmen. Sollten Sie nach Ablauf dieser Frist keine Antwort von uns erhalten haben, dann können Sie davon ausgehen, dass wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen konnten.
  5. Wie verarbeitet die KUHN-Gruppe Ihre Daten?
    Lesen Sie unsere Datenschutzhinweise für die Personalgewinnung. Sie informieren Sie in transparenter Weise über die Grundsätze, wie wir Ihre persönlichen Daten im Rahmen unserer Personalgewinnungsaktivitäten erfassen, verwenden, weitergeben, speichern und sichern.